4月10日，公司在二樓會議室召開了第二十一屆二次職工代表大會，來自公司基層單位的64名職工代表、12退休職工代表、22名列席代表在此共謀公司發(fā)展大計，公司領導班子成員、城投總公司工會主席李遠勝出席了會議。
    會上，公司總經理劉子俊同志作了2013年工作報告，他在報告中客觀詳實地總結了2013年公司的各項工作，重點對安全生產，供水項目建設、供水服務、開源節(jié)流、多元化發(fā)展、相關產業(yè)、黨建工作六個方面進行了總結，各項工作取得了實效，全年實現(xiàn)經營總收入1.682億元，較計劃增長3.83%，售水7480.25萬噸，較計劃增長251.25萬噸；供水管線改造56公里；新增用戶9473戶；產銷差率24.82%；管網(wǎng)水質綜合合格率99.98%。劉總經理還對2014年主要工作及各項指標、具體措施進行了闡述和說明。他強調了2014年的主要工作：一是啟動兩項工程，提高供水安全可靠性。二是切實轉變作風，多措并舉提升服務。三是積極探索供水建設投融模式，確保園區(qū)供水需要。四是加快DMA系統(tǒng)建設，降低漏失。五是以深化績效考核為抓手，推進企業(yè)內部改革。六是強化黨的建設，推進文明創(chuàng)建，筑牢廉政防線。
經過職工代表的認真審議，職工代表認為劉總經理所作的工作報告客觀詳實；2014年的工作目標明確，舉措具體完善。會中，職工代表通過了《關于廢止原退休職工“內補”辦法同步制訂新辦法的議案》、《關于以“勞務派遣”方式安置2011——2013年公司退伍軍人的議案》和《關于向退休職工發(fā)放“內部生活補貼”的議案》等；并對該公司領導班了及班子成員進行了民主評議；最后，劉總對職工代表提出在生產經營、規(guī)范服務管理、工程管理等幾個方面的意見或建議進行了解答；他代表公司與各基層單位簽定了《2014年量質化目標責任書》和《2014年績效考核責任書》。
    會上，李遠勝同志代表城投總公司對公司2014年的工作提出了要求和希望。